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Hallo Karlo!
Hab‘ ein bisschen gestöbert und in Müllers LV-Spezial folgenden Passus gefunden:
146 Ziviltechniker
Ziviltechniker (Architekten und Ingenieurkonsulenten) können nach den allgemeinen Bestimmungen in einem Dienstverhältnis stehen. Ist das nicht der Fall, kommt die Versicherungspflicht für freie Dienstverträge im Hinblick auf die Kammerzugehörigkeit nicht zur Anwendung. Die Interessenvertretung der Ziviltechniker hat über Antrag die GSVG-Kranken- und -Pensionsversicherung ausgeschlossen. Damit liegt auch keine Pflichtversicherung in der Unfallversicherung vor. Hinsichtlich der Möglichkeit einer Krankenvorsorge und der Selbständigenvorsorge siehe „Wirtschaftstreuhänder“. Angestellte Geschäftsführer von Ziviltechnikergesellschaften und Berufsanwärter sind nur in der Kranken- und Unfallversicherung im ASVG pflichtversichert.Wie das vom Ziviltechnikgesetz aussieht, kann ich dir leider nicht sagen (wegen der Berufsberechtigung).
LG
Hallo!
In der GZ-Vereinbarung muss es einen Passus geben, wieviele Stunden in die nächste GZ-Periode übertragen werden dürfen – diese Stunden kann man 1:1 übertragen. Jene Stunden, die darüber hinausgehen, sind grundsätzlich zur Zahlung fällig im Verhältnis 1 : 1,25 – das würde auch gelten, wenn ihr Zeitausgleich für diese Stunden vereinbart.
LG
Hallo Andrea!
Das Lehrverhältnis ist ja trotzdem durch Zeitablauf zu Ende gegangen – daher ganz normale Behaltefrist!
LG
Hallo aoife!
Du rechnest einfach die gesamte Dienstzeit zusammen und ziehst bei der Karenz jene Zeit, die 10 Monate überschreitet, vom Ergebnis ab (das wäre die Zeit vom 7.11.11 – 14.10.12).
Ist das eh sicher, dass die 10 Monate auch auf das Jubiläumsgeld angerechnet werden? – das müsste explizit so im KV geregelt sein!LG
Hallo Petra!
Aus der Sicht deiner Schwester wäre natürlich ein „Urlaubsvorgriff“ ins nächste Urlaubsjahr die beste Alternative – das Problem dabei ist, dass ihr da wahrscheinlich ihr Dienstgeber nicht mitspielt. Möglich wäre es aber allemal.
Arbeitslosengeld (Var. 2) wird sehr problematisch sein, da sie ja dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung steht.
Und bei Var. 3 gibt’s halt „keine Kohle“, darüber hinaus wird die Pflichtversicherung beendet mit dem letzten Tag der Beschäftigung, da der unbez. Urlaub über einen Monat hinausgeht.
LG
Hallo Mimi!
Zur ständigen Arbeitsstätte ist ein km-Geld pflichtig zu behandeln (möglich wäre sv-frei bis zum Tarif des billigsten öffentl. VKM) – Vorsicht: Dadurch ev. Überschreiten der Geringfügigkeitsgrenze!
Bei betrieblich veranlassten Fahrten (Dienstreise) ist eine Auszahlung von 0,42 EUR pro km abgabenfrei möglich – somit auch kein Problem im Hinblick auf die Geringfügigkeit.
LG
Hallo Thomas!
Nein, da hast du kein Problem, wenn du nicht mehr dorft anfängst.
Da eine Verpflichtung zum Ersatz eines Schadens aus der Nichterfüllung einer Wiedereinstellungsvereinbarung durch den AN gesetzlich ausgeschlossen ist (§ 9 Abs. 5 AlVG), hat die Nichteinhaltung der Vereinbarung oder der Nichtantritt der Arbeit nach einer Zusage lediglich die Folge, dass allenfalls noch offene Ansprüche aus dem beendeten Arbeitsverhältnis fällig werden (§ 9 Abs. 6 AlVG – OGH 8 ObS 20/06h = ARD 5816/7/2007, OGH 8 ObA 22/08f). Dies betrifft eine allenfalls gestundete Abfertigung.
LG
Hallo Meli!
Fällt das (der KV-Beitrag) ev. unter § 16 Abs. 1 Z4 lit.e)?
Dann sinds ja auch Pflichtbeiträge und wären daher dann direkt in der PV abzugsfähig.LG
Hallo Manuela!
Die Fußnote 6 gibt es noch immer – du findest sie allerdings nur in der GPA-Version des Handelsang.-KV.
LG
Hallo Silvia!
Das leidige Problem Formel 7!
Deine Provisionen schauen (aus heutiger Sicht) tatsächlich eher nach einem reinen laufenden Bezug aus.
Nur handelt es sich mE bei der Februarzahlung nicht um eine „verspätete Auszahlung“, da ja der Anspruch erst im Februar entsteht – daher mE normaler lfd. Bezug im Februar zum Abrechnen und nicht als NZ.
Kleiner Tipp am Rande:
Meines Erachtens wäre eine Sechsteloptimierung insofern trotzdem möglich, wenn die Verträge dahingehend verändert werden, dass die Provisionen in UZ + WR eingerechnet werden.
Diesfalls würde ich auf alle Fälle Kontakt mit dem Betriebsstätten-FA aufnehmen.LG
Hallo Kathrin!
Jetzt darf ich ein bisserl böse sein:
Vielleicht übersieht der Prüfer ja, dass es sich hier um das Kilometergeld und nicht um Diäten handelt …
Ev. RZ 710 bzw. 710a aus den LSt-RL raussuchen.Eventuell noch ein Wort zu deiner Stellungnahme:
Wenn sich der DN vom Dienstort zur Baustelle bewegt, brauchst du eigentlich gar keinen KV, um die Kilometergelder abgabenfrei abrechnen zu können.
Die lohngestaltende Vorschrift ist nur dort notwendig, wo der DN von zu Hause zur Baustelle (oder Montageort) fahren würde (siehe RZ 709 LSt-RL). Diesfalls würde ja für „andere“ DN die „Kalendermonatsregelung“ (ab RZ 705 LSt-RL) gelten.LG
LG
