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Meine zweite Idee war die erste SZ durch das erste Halbjahr und die zweite SZ bis zum Austrittsdatum zu dividieren. Das kommt mir noch korrekter vor.
Hoffe das ist nachvollziehbar?
lg….eins noch 🙂
Heißt das ich muss mir jeden Monatsstundenausdruck ansehen, ob regelmäßig Überstunden angefallen sind?
D.h. wenn im Juli überstunden angefallen sind, im August viell. nicht, dafür Juni und Mai. Orientiere ich mich dann einfach nach den letzten 13 Wochen?
Und wenn nicht in jedem Monat Ü-Std. angefallen sind, sondern nur in zwei von drei Monaten gehört es nicht zur UEL???mh – ich meinte ist es regelmäßig wenn ich 10 monate oder 5 monate ausbezahlt habe?
also wenn ich z.b. 3 monate durchgehend überstunden auszahle ist das dann regelmäßig`?
weil geleistet werden sie ja laufend, aber ausbezahlt nicht normalerweise. nur bei manchen mitarbeitern über einen gewissen zeitraumok – dazu noch eine blöde frage: regelmäßig.
was ist wenn jemand 6 monate lang überstunden ausbezahlt bekommen hat, die restlichen monate nicht,
oder 10 monate?
sprich: ab wann ist es regelmäßig?lg
Naja das ist ja das Thema dass ich auch bei den Nachforderungen hab.
Wir haben ja bis jetzt eine inoffizielle GZ ohne GZ-Vereinbarung gehabt. Die MA haben twl. Stunden ab- und aufgebaut, weswegen ich auch tageweise – manchmal für zwei Jahre aufgerollt hab.
In manchen Monaten wurde Zeitguthaben aufgebaut, in manchen wurde etwas abgebaut. Bis jetzt – eh klar – wurde das bei der Abrechnung nie berücksichtigt.
Heißt das dass bei der Abrechnung zur UEL lfd. die monatlich ausbezahlten Überstunden diesen Jahres einberechnet werden`?
Sonst noch wo?Danke Dir!
lg und ein schönes WE“Echt? Oh Gott – ich hab im Büro gearbeitet in Wien. Keine Ahnung ob es da einen KV gab – ich kenn das auch nur so.
Bei uns hier in der Firma wurde das immer so gehandhabt. Somit gibt es schon wieder etwas was ich ändern muss – zum Nachteil der DN – die werden ganz schön sauer sein. Was glaubst du was ich schon alles anders mache als es früher war – sorgt nicht für gute Stimmung.
Aber ich dank dir natürlich sehr, dass du „aufpasst!“.lg
GabyHallo lieber Roland:
wie gesagt, die normale Arbeitszeit ist 8-14 Uhr – also 6 Std.
Ich hab das jetzt so geregelt, dass im BMD 3 Urlaubsstunden abgezogen werden, am 24. und am 31.12. (bei uns wird der Urlaub in Stunden gebucht). Damit komme ich auf einen Arbeitstag (allerdings einen Freitag-Arbeitstag mit 6 Std.)
Ich hoffe das passt so.
