In letzter Zeit wurde – in Internetforen, nicht in der Fachliteratur – zum Teil die Ansicht vertreten, der Arbeitnehmer müsse zumindest das kollektiv­vertragliche Mindest­entgelt jedenfalls in bar oder via Banküberweisung erhalten, sofern der Kollektiv­vertrag keinen Naturallohn zulässt.

Dabei werden aber Fälle, in denen bloß eine Aufrechnung erfolgt, mit dem Naturallohn vermengt, was zu falschen Schlussfolgerungen führt. Ein Gastbeitrag von Dr. Christoph Wiesinger.