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hallo roland,
da kann einer nicht schlafen (wegen deiner antwort um 2 Uhr in der früh).
also, die krankenkasse hat uns jetzt bestätigt das es eine vereinbarte abgangsentschädigung ist und daher SV-frei
(§ 49 Abs. 3 Z 7 ASVG). der mitarbeiter war in abfertigung neu und das dienstverhältnis wurde beendet 09/2007 und wurde komplett abgerechnet, inkl. Urlaubsersatzleistung.wie rechne ich jetzt ab , wenn es eine Sonderzahlung ist :
1/5 Lst-frei (inkl. Komms.st, DB, DZ)
4/5 Lst-pflichtig (inkl. Komms.st, DB, DZ), mit 6 % fix-satz oder mit lfd. Lst., falls lfd. Lst. – wieviel Lst-Tage gebe ich ein?
werden die € 620,- Lst-frei und die freigrenze von € 2.000,- berücksichtigt?lgr
baumihallo,
also wir bezahlen nach dem ende der freizeitphase, bzw. dann bei pensionsantritt, da das dienstverhältnis in der freizeitphase noch aufrecht ist. die abfertigung darf nur mit dem günstigen lohnsteuersatz ausbezahlt werden, wenn der dienstnehmer in pension geht.
es könnte ja z.b. durch umstände die nicht vorhersehbar sind, der dienstnehmer vorzeitig in invaliditätspension gehen oder vielleicht frühzeitig sterben. dann ändert sich ja auch der betrag für die abfertigung.
lgr
baumit’schuldigung, habe mich falsch ausgedrückt,
natürlich haben die mitarbeiter nicht alle 7 tage in der woche dienst ( ergibt sich aus dem turnusdienst)
ich hätte auf auf alle fälle gesagt das die dame unterhaltspflichtig ist, es sollte egal sein welches geschlecht den lebensunterhalt der familie bestreitet.
auszüge aus einem ARD praxishandhandbuch:
es ist die aufgabe des gepfändeten mitarbeiters, seine gesetzlichen Unterhaltspflichten zu beurteilen.
es ist sache des gläubigers, allfällige zweifel an der richtigkeit der vom mitarbeiter bekannt gegebenen unterhaltspflichten mittels feststellungsantrag beim executionsgericht klären zu lassen.lgr
baumiwenn du auf die drittschuldnererklärung eingetragen hast, das die dame in mutterschutz ist, sollte das genügen. das gericht und der anwalt sollte daraus ersehen können das die dame vom dienstgeber kein einkommen mehr bezieht.
bezugsende würde für mich bedeuten dass das dienstverhältniss beendet ist. wenn aber auf der drittschuldnerklärung der vermerk angegeben ist, sollte der anwalt dann bei der neuen auszahlenden stelle (krankenkasse) eine execution beantragen.
lgr
baumihallo birgit,
ich hätte auch 0 eingegeben bei der Höhe der Forderung und dann noch irgendwo eingetragen, dass die Dame in Mutterschutz ist, sonst glaubt das gericht du hast dich verschrieben.
lgr
baumihi ulli,
wenn der dienstgeber wirklich nur die bereits gerichtlich eingeforderte unterhaltspfändung hat und sonst keine unterhaltspflichtigen personen, dann ist die tabelle 2 a m (fürs monatl.) zu verwenden mit 0 Unterhaltspflicht.
lgr
baumihallo dani,
also meines wissens nach nicht (wir hatten schon so einen fall). in der probezeit ist der letzte tag ,(egeal ob gesund oder krank) der tag der auflösung des dienstverhältnisses. solange er noch krank ist bekommt er das geld von der ikrankenkasse.
lgr
baumieine neue frage betreffend § 68/6
z.b. ein teilzeitmitarbeiter (20 Std. /woche) macht überstunden.
die pflichtleistung für die 20 Std. /woche beträgt in einem monat 88 stunden.jetzt macht der mitarbeiter 55:40 überstunden und kommt so auf eine gesamte stundenanzahl in diesem monat von 143:40.
in der nacht (von 19 – 7 uhr) werden 64:40 stunden gearbeitet.hat er jetzt überwiegend in der nacht gearbeitet oder nicht?
ich muß noch dazusagen dass er für die 4 std/tgl. variabel eingesetzt wird.
lgr
baumi
