P.S. Bei einem geplanten Krankenstand: Wenn Dienstnehmer seinen Dienstplan in einer Schicht, Gruppe etc. geplant erhält, kann das Ausfallsprinzip angewendet werden.

Wenn die Anzahl der Überstunden, Zulagen etc. nicht im vorhinein planbar sind, dann sollte auf das Durchschnittsprinzip zurück gegriffen werden.

lg Martin

Wenn Du den Dienstplan im Krankenstand weiter führst, dann zahlst Du nach Ausfallsprinzip. = korrekt.

Urlaub und Feiertage würde ich nach dem Durchschnittsprinzip zahlen. Nur der Durchschnitt für Provisionen ist im General-KV mit 12 Monaten festgelegt. Bei Überstunden, Nachtzulagen, etc. sollte ein „repräsentativer“ Zeitraum gewählt werden. Zumei…[Weiterlesen]

Hallo Martin!

Danke für Deine Antwort! Mein Programm läßt auch keine Aliquotierung zu…. 😉

Aber es interessiert mich trotzdem, wie es „richtig“ ist. Das muß doch auch irgendwo geregelt sein.

Liebe Grüße

Natascha

da mein Programm keine Aliquotierung zulässt, gebe ich die Befreiung ab dem Folgemonat ein.

LG
Martin

Vielen Dank, für deine Antwort

Lg Ingrid

Das vergangene Jahr gehört „…eigentlich…“ korrigiert.

ABER: Wenn Du die Abgaben im jetzigen Jahr sanierst, wird sich wohl kaum ein GPLA Prüfer daran stoßen. Max. Verzugszinsen für verspätete Einzahlung verrechnen. Aber das wäre für alle ein erheblicher Aufwand.

lg Martn

Ja, Schnitt vom Schnitt ist zu berechnen.

Z.B. Jeden Tag eine Überstunde. – Schnitt für 1 Tag = eine Überstunde

Dann ein Monat durchgehend Urlaub = Schnitt für 1 Tage eine Überstunden.

Danach ein Monat Krank: Hier darf der Dienstnehmer durch vorherige Nichtleistungszeiten nicht schlechter gestellt werden.

Die echten Streber berechnen den…[Weiterlesen]

Das laufende Jahr aufrollen.

Die Vergangenheit wird bei der GPLA neu berechnet. Die Nachverrechnung kann u.U. dem Dienstnehmer nachverrechnet werden. (recherchiere Regress Lohnsteuer)

LG
Martin

Wenn die Frau in Ihrer Eigenschaft als Gattin unterwegs ist, sehe ich keinen Sachbezug.

Wenn ein GPLA Prüfer dies als Vorteil aus dem „Büroangestellte-Dienstverhältnis“ wertet bin ich vorsichtig.

Der Sachbezug Parkplatz kann auch bei zwei Dienstnehmern angesetzt werden. Pool KFZ ebenso.

Deshalb m.E. nicht abschließend geklärt.

LG Martin

Arbeiter: Haben erst einen SZ Anspruch nach 2 Monaten.

Angestellte: Vor Ende der Probezeit würde noch nichts bezahlen.

Weiters ist der Auszahlungszeitpunkt des Urlaubsgeldes: „bei Urlaubsantritt…“ und das wird jetzt wohl noch nicht der Fall sein.

Achte auch auf das Jahressechstel: Es kann steuerlich besser sein, eine Sonderzahlung bei…[Weiterlesen]

Ich sehe eine Analogie zum Streik der Wiener Verkehrsbetriebe im Jahr 2003:

Wenn es eine angekündigte Verhinderung ist, müsste der Dienstnehmer selbst für  alternative Verkehrsmittel sorgen.  Statt ÖBB Zug  den Postbus, Auto… verwenden.

= Verhinderungsgrund liegt, wenn ausreichend Vorwarnzeit, auf Seiten des Dienstnehmers.

Bei einer kurzen…[Weiterlesen]