Ein Arbeitnehmer änderte beim gleichen Arbeitgeber seine Tätigkeit, womit das Arbeits­verhältnis dem BUAG unterlag (das Arbeits­verhältnis als solches wurde dabei aber nicht beendet). Jahre später sprach der Arbeitgeber die Entlassung aus, schloss aber mit dem Arbeitnehmer einen Vergleich über alle Ansprüche – außer die Abfertigung. Über diese wurde dann in einem Folgeprozess gestritten, der letztlich bis zum OGH ging ( OGH 24. 5. 2017, 9 ObA 43/17i). Ein Gastbeitrag von Dr. Christoph Wiesinger.