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hallo!
wenn bei der urlaubsvereinbarung gleichzeitig die rückverrechnung vereinbart wurde, sollte dies möglich sein.
siehe „Vereinbarung eines Urlaubsvorgriffs“ im online Teil PV-Info Heft bei den Arbeitsbehelfen zum downloaden.
D.h. unbezahlter Urlaub, falls bei Austritt die konsumierten Tage noch nicht zustehen.Falls dies nicht explizit vereinbart wurde = keine Rückverrechnung.
hallo maria!
bei einer 5 tagewoche, 40 stunden arbeitszeit sind an fehlzeiten:
5 wochen urlaub
2 wochen feiertage
2 wochen krank- und sonstige fehlzeitenim durchschnitt zu berücksichtigen.
in deinem fall könnte man dies unter umständen mit überstunden (auszahlen oder auf gleitzeitkonto) lösen.
oder: befristete aushilfe während der ferienzeitfalls eine person länger ausfällt, oder kündigt hast du ein personalproblem.
deshalb vielleicht statt einer 40 stunden, 2 x 20 stundenmitarbeiter aufnehmen, welche im bedarfsfall ihre stunden erhöhen.hallo amunz!
du mußt auf die letzten 12 aktiven monate blicken, um das jahresviertel und j-zwölftel korekt zu berechnen.
der übersteigende betrag nach § 67/10.Liebe Ulrike!
Wenn der/die verbleibenden Bezüge (LSt-laufend) auf einmal ausbezahlt werden, ist dies m.e. ein LSt-sonstiger Bezug.
Hallo Ruth!
Bei den Angestelltenzeiten ist das zeitliche Ausmaß unbedeutend.
= geringfügig beschäftigte Zeiten zählen ebenfallsHallo Roland!
Programmieren lässt sich alles. (fast alles… 🙂
Bei der Lohnsteuer sehe ich im Schnitt der Quartalsprovision einen laufenden Bezug der in jedem Monat vorkommen könnte. (Urlaub, Feiertag, Krank)
Bei der SV bin ich unsicher, ob man eine SV-Sonderzahlungsprovision in einen SV-laufend-Durchschnitt umwandeln kann.
l.g.
Natalienachtrag:..
auch ausländische angestelltendienstzeiten sind anrechenbar!
wie und ob dies feststellbar ist, überlasse ich deiner eigenen phantasie…ich habe einmal die dienstzeiten in slowenien so bewertet, als ob sie in österreich verbracht worden sind.
d.h. sekretärin angestellte, näherin arbeiterin, im zweifel angestellte. das ergebnis dann von der dienstnehmerin mit „ich bestätigte die richtigkeit…“ unterschreiben lassen.
ob auch nicht-eu länderzeiten angerechnet werden – bitte noch recherchieren.hallo malibu!
jetzt mal pro-dienstnehmer geschrieben:
wann deine tochter die schwangerschaft bekannt gibt ist bei einem freien dienstverhältnis nebensächlich.so wie du es schilderst, könnte eine umwandlung in ein angestellten dienstverhältnis leicht möglich sein.
der dienstgeber wäre nicht erfreut…
im zweifel könnte die krankenkasse bei der einstufung als freie/ oder normale dienstnehmerin behilflich sein….
dies geht i.d.R. als normales dienstverhältnis aus.aber deine tochter hätte:
auch anspruch auf urlaub, sonderzahlungen laut kollektivvertrag, schutzfrist vor der geburt, normales wochengeld $, karenzurlaub, und nach dem karenzurlaub ein recht auf elternteilzeit mit dem kündigungsschutz bis zum 4. geburtstag, sogar bis 7. geburtstag motivkündigungsschutz.als dienstnehmerin wäre dies sehr verlockend. die frage ist, wie weit das arbeitsklima dadurch belastet ist.
die nicht-inanspruchnahme könnte sich deine tochter mit einer freiwilligen abgangsentschädigung abkaufen lassen.
ich würde jedem dienstgeber raten, sich von einer problem-dienstnehmerin auch für den preis von 3-5 monatsgehältern zu trennen.bitte schreib, wie die geschichte weitergeht.
es wird einmal…Hallo Manuel!
1. unterliegst Du einem Kollektivvertrag?
Dort sollte etwas zur Abgeltung von Rufbereitschaft stehen.Als Beispiel bei Computertechnikern 5 EUR pro Stunde, 50 EUR für das ganze Wochenende.
Arbeitseinsatz ca. jedes 2. Wochenende.Hallo Malibu!
Glückwunsch! Zur „unerwarteten“ Schwangerschaft. Ich dachte so etwas kommt nur in der Bibelvor. 😉
Was die AK sagt stimmt. Als freie Dienstnehmerin hat sie nicht den Kündigungsschutz.
Beim Heben schwerer Lasten sollte aber die die Sorgepflicht des Dienstgebers gegeben sein, der seine Dienstnehmer (und Ungeborenen) vor Schäden schützen soll.Deine Tochter sollte beim legen der Honorarnoten an das künftige Wochengeld denken. Vielleicht hat sie ein wenig Gestaltungsspielraum…., Durchrechnungzeit…
Liebe Ingrid!
Die kürzung im kv handel ist um 50%. egal wie viel € das taggeld vorher oder nachher war.
z.b. 5 stunden € 2,2 x 5 = 11,- x 50 % = auszahlun 5,50wenn du mehr auszahlst, ist dies steuer- und sv pflichtig.
unter umständen sind die beträge aber noch lst und sv frei wenn du sie nach der legaldefinition rechnest.der dienstnehme könnte ebenfalls die differenzbeträge zwischen kollektivvertrag und legaldefinition als werbungskosten in seiner jahresveranlagung geltend machen.
Liebe Tine!
z.b. sachbezug firmen kfz:
auch wenn du den firmenwagen deines mannes fährst, wird der geldwerte vorteil bei deinem mann versteuert.deshalb ist m.e. auch der erwerb von bonusmeilen auf deiner der meilenkarte für deinen mann ein steuerbarer sachbezug.
servus!
das urlaubs- und weihnachtsgeld erhöht sich im Kollektivvertrag Handel nicht durch Überstunden.
sehr wohl das jahressechstel.
im dezember solltest du das nicht ausgenützte jahressechstel betrachten und in dieser höhe eine urlaubsablöse auszahlen.andere möglichkeiten sind noch weniger legal:
umwandlung von urlaubstagen in überstunden – für jahressechstel
und ein 6tel davon als urlaubsablöse.hallo wilhelm!
die urlaubsablöse ist lohnsteuerlich ein sonstiger bezug. d.h. du solltest mit deinem lohnverrechner sprechen, wie hoch dein nicht ausgenütztes jahressechstel in diesem jahr ist.
weitere möglichkeit ist für dich in zukunft urlaub abzubauen und in gleichem maß überstunden zu sammeln. die überstunden erhöhen das lohnsteuer-jahressechstel, – die urlaubsablöse verbraucht das J/tel.
dies solltest du mit deinem lohnverrechner und geschäftsführer durchsprechen, da die unterschiedlichen lösungen andere auswirkungen haben
1. dein netto
2. die gesamtkosten für den dienstgeberda die urlaubsablöse eigentlich nicht erlaubt ist, solltest du noch nach konsequenzen bei der sozialversicherung fragen. insbesonders falls du unter der sv-höchstbemessungsgrundlage verdienst.
