Liebe Forumsteilnehmer!
Sachverhalt: Angestellter 38,5 Std. Woche, normales Aufgabengebiet umfasst Kundenbetreuung – allgemeine Bürotätigkeiten – Datenbanken aktualisieren und verwalten
Der Betrieb möchte das EDV-System umstellen – dieser Angestellte wäre auf Grund seiner Ausbildung dazu in der Lage.
Im Gespräch ist, diese Umstellung via Werkvertrag zu entlohnen er bliebe unter der zuverdienstgrenze. die Merkmale des Werkvertrages würden auch zutreffen
Fällt euch noch was ein, das zu beachten wäre .. bzw. ein Grund warum man darauf verzichten sollte? Ich mein das sollte kein Problem sein
Ich soll heute noch ein Statement abgeben – bitte um eure Mithilfe