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Liebes Forum!
Eine heikle Sache für die Experten!
Wir trennen uns einvernehmlich mit 29.2.2012 von einem Mitarbeiter, mit dem wir laufend prozessieren. Wir haben uns zu einem Vergleich entschlossen und zahlen ihm
Euro 20000,– für erlittenen Schaden durch Arztkosten und Schmerzensgeld für Mobbing und Euro 10000,– für etwaige Gehaltseinbußen und Anwaltskosten.
Mitarbeiter unterliegt nicht der MVK. (Abfertigung und Urlaubsersatzleistung wird normal bezahlt)
Wie ist die die Vergleichssumme zu behandeln. SV- bzw. LSt-rechtlich. Vor allem wegen der Zahlung für Arztkosten und Schmerzensgeld.
Finde leider keine Lektüre bzw. Beispiele dafür.Herzlichen Dank
lg
peterda fällt weder sv noch lst an – es ist kein vorteil aus dem dienstverhältnis, sondern schadenersatz.
9.1.3.9b Entschädigungen nach dem Gleichbehandlungsgesetz
656b
Ist der Arbeitgeber bei Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes iZm einem Arbeitsverhältnis (Begründung des Arbeitsverhältnisses, Festsetzung des Entgelts, beruflicher Aufstieg, usw.) gegenüber dem Arbeitnehmer zum Ersatz des Vermögensschadens und zu einer Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung verpflichtet, stellt nur der Ersatz für den eingetretenen Vermögensschaden eine steuerpflichtige Einnahme aus nichtselbständiger Arbeit dar. Der als Entschädigung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung zu leistende Betrag ist als immaterieller Schadenersatz nicht steuerbar. Wurde ein Gesamtbetrag zugesprochen, ist dieser – mangels Unzulässigkeit der Aufteilung im Schätzungswege – zur Gänze den Einnahmen aus nichtselbständiger Arbeit zuzuordnen. >
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