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Hallo!
Kann mir jemand helfen?
Eine Mitarbeiterin von uns möchte 4 unbezahlten Urlaub nehmen, befindet sich allerdings in Elternteilzeit (mit Rechtsanspruch). Ihre Frage an mich lautet nun: Beeinträchtigt dieser unbezahlte Urlaub in irgendeinerweise ihre Elternteilzeit? (zB Kündigungsschutz?)
Wenn sie mehr als einen Monat unbezahlten Urlaub nimmt, wird sie ja bei der GKK abgemeldet, bei Wiedereintritt wieder angemeldet. Ihre Elternteilzeitvereinbarung läuft noch einige Jahre – bisher habe ich während meiner Recherchen keine Nachteile für die Mitarbeiterin gefunden, läuft für sie danach alles ganz „normal“ weiter?Danke schon mal im Voraus für eure Hilfe. 😉
lg KonniHallo Konni!
Interessante Fälle gibt’s.
Ich denke, dass die Elternteilzeit „ganz normal“ nach dem unbezahlten Urlaub weiterläuft.LG
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