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Hallo!
Das Thema wurde hier schon ein paar mal behandelt, habe aber leider auf meine Frage keine 100%ige Antwort gefunden…
Es gibt ja die Möglichkeit einmalige Sonderzahlungen (Prämien, einmalige Allowance) auf die Monatsgehälter aufzuteilen, damit das Monatssechstel zu erhöhen und damit für die Sonderzahlungen (13./14.) auf die 6%ige Lohnsteuer zurückzugreifen. (sonst wäre das Monatssechstel schon teilweise/ganz von der Einmalzahlung „aufgezehrt“ und damit würden 13./14. voll besteuert, richtig?)
Jetzt stellt sich mir die Frage, welchen Unterschied es macht ob ich,
a) Einmalzahlungen/14 und diesen Wert auf den Monatslohn aufzuschlagen
b) Einmalzahlungen/14, diesen Werte auf die Gehälter 1-12 aufzuteilen und zusätzlich im Dezember eine Prämie in Höhe von Einmahlzahlung/7 zu bezahlen. (das war eine Lösung die ich hier im Forum gefunden habe)Gibt es Unterschiede im Ergebniss dieser beiden Fälle? Und was ist dabei die Ersparnis? Ist die Ersparniss Einmalzahlung/7 mit 6% statt der normalen Lohnsteuer versteuert?
Danke für Eure Hilfe,
ChristianHallo Christian!
Man müsste schon konkrete Fälle durchrechnen, um die tatsächliche Einsparung berechnen zu können.
Aber grundsätzlich ist die Formel „3. Sonderzahlung dividiert durch 7“ und 1/7 als SZ zu bezahlen, die beste Variante.
Und du hast völlig Recht, dass mit UZ/WR das Jahressechstel ausgeschöpft ist und eine Behandlung als „Einmalprämie“ voll als laufender Bezug versteuert werden muss (Progression!).LG
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