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Hallo,
ich hätte eine Frage bezüglich Sonderzahlungen in Altersteilzeit:
Der Mitarbeiter ist mit 01.10.11 in die Altersteilzeit gewechselt. Vorher war er voll beschäftigt.
Für die Sonderzahlung würde ich ihm nun die Mischberechnung auszahlen (Aliquot Vollzeit Gehalt Jän.-Sept. plus aliquot ATZ Gehalt Okt.-Dez.),
meine Frage dazu: Spricht irgendetwas dagegen wenn ich die Sonderzahlung für ATZ in der Höhe des ATZ-Gehalts im Oktober zahle und die Differenz auf das Vollzeit-DV im September?
Hintergrund meiner Frage ist, dass in unserem Abrechnungsprogramm der Lohnausgleich nur nach % der Sonderzahlung eingestellt werden kann, d.h. sobald ich für Oktober einen anderen Betrag für das Weihnachtsgeld eingebe, habe ich einen falschen Wert für den Lohnausgleich…
Für die SV-Bemessung würde ich allerdings somit mit der Sept.-Auszahlung eine so geringe Summe haben, dass ich nur 14,07% SV Beitrag zahlen würde.
Und wenn ich alles im Okt. zahlen würde, würde ich ja den Gesamtbetrag mit 18,07% versteuern.
Welche Lösung wird hier in anderen Betrieben angewendet?
Vielen Dank für Eure Hilfe !Hallo Andrea!
Was ich so von den PersonalverrechnerInnen weiß ist, dass in deinem Fall so vorgegangen wird:
September: Auszahlung der restlichen Sonderzahlung auf Vollzeitbasis (heißt: Vollzeit-Gehalt x 2 : 12 x 9 minus bereits ausbezahlter UZ).Oktober oder November (je nach Fälligkeit lt. KV): Ausbezahlung der (restlichen) 3 Monate auf ATZ-Basis: ATZ-Gehalt x 2 : 12 x 3 plus Lohnausgleich.
Vor der Problematik „niedriges Entgelt“ (AlV-Rückvverechnung) würde ich mich nicht fürchten – mE ist bei dieser Berechnungsvariante kein „Missbrauch“ zu erkennen.
LG
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