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Hallo!
Hab eine Frage bzgl. eines Krankenstandes von Angestellten:
Hab eine Dienstnehmerin, die seit 13. Jänner in Krankenstand ist und lt. Klient noch länger sein wird. Es ist eine Ersterkrankung.
Das Problem ist: per 27.1. kommt sie ins 6. Dienstjahr und hätte somit Anspruch auf 8 Wochen KE voll.
Meine Frage: Muss ich da was beachten? Hätte sie in diesem Fall dann 8 Wochen Anspruch oder ist es hier von Bedeutung, dass der KSt noch im 5. Dienstjahr begonnen hat und somit einfach nur die 6 Wochen voll hat?
Ich hoffe, ihr kennt euch aus und könnt mir kurz weiterhelfen – ist natürlich schon schlagend für die Februar-Abrechnung!
LG
JuliaHallo Julia,
„Fällt in die Zeit einer Dienstverhinderung der Beginn einer längeren Anspruchsdauer, erhöht sich diese um den Differenzanspruch (OGH 16.2.1982, 4 Ob 96/81)“
Das hab ich im Ortner 2015 gefunden. In Ihrem Fall bedeutet das dann m. E., dass diese Dienstnehmerin 8 Wochen Anspruch hat.
LG
Ingrid
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