Liebe Kollegen!
Habe gerade einen „dummen“ Fall: Krankenstand 14.3.-26.4.11 durchgehend. DN wurde im Krankenstand gekündigt, daher Ende Entgelt 26.4.11, L16 bereits gesandt.
Lohnprogramm hat folgendermaßen gerechnet: Voller Anspruch (6 Wochen) bis 22.4. (Freitag) – > ab 23.4. 50 % TE. Krankenkassa hat nur für 26.4. Krankengeld bezahlt -> 1 Tag; 25.4. = Feiertag.
Dame von Zentrale hat mich bezüglich differierender TE-Tage lt. L16 (4 Tage) und lt. Bezirksstelle (1 Tg) angerufen, dass das korrigiert gehört.
Das Lohnprogramm hat insofern recht, da die 30 Arbeitstage am 22.4. aus sind. 6 Wochen sind aber erst am Sonntag, 24.4., aus – was lt. Bezirksstelle richtig ist. Was auch logisch wäre, da will ich nicht widersprechen.
Muss ich den Feiertag noch 100 % zahlen, der würde in den 50%-Zeitraum fallen, da muss man das doch nicht?
Bitte um Meinungen, damit ich die Abrechnung wirklich richtig stellen kann.
Mit bestem Dank im Voraus
Biggi