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Folgender Sachverhalt, der zur Lösung anstünde:
Gastronomiebetrieb will eine Mitarbeiterin als Geringfügig Beschäftigte ( ca. 20 Std. / monatlich) einstellen. Tätigkeitsort Österreich – Wohnsitz der Dienstnehmerin Deutschland – Dienstnehmerin geht einer Vollzeitarbeit in Deutschland nach.
Frage:
– Kann die Beschäftigte ganz „normal“ bei der GKK angemeldet werden?
– Braucht die Dienstnehmerin eine Grengängerbescheinigung von ihrem Wohnsitzfinanzamt? Anm.: Sie bezahlt bereits Lohnsteuer für Ihre Vollzeitarbeit in Deutschland
– Muss dier Gastronomiebetrieb oder die Dienstnehmerin noch etwas beachten?Wäre für eine Tipp dankbar, falls jemand einen ähnlichen Fall bereits in Bearbeitung hatte.
mfg
BernhardHallo Bernhard!
Da die Dienstnehmerin ihren Wohnsitz in D. hat und auch noch ein weiteres Dienstverhältnis (ich nehme an SV pflichtig)
– in diesem Fall sehe ich die SV-Pflicht zur Gänze in Deutschland.
Sprich dich auf jeden Fall mit Deiner, bzw. der in Deutschland zuständigen Krankenkasse ab.
Mache eine online Recherche in PV-Info. Zu diesem Thema gibt es einen guten Artikel.Worst Case falls Du sie in Österreich SV-pflichtig abrechnest:
Das Dienstverhältnis (jahrelang) zurück aufrollen und SV frei stellen. – Neue BGN in Österreich ausstellen.
Rückwirkend eine SV-pflicht in D begründen und germanische Lohnverrechnung aufrollen.Die MV könnte in Österreich anfallen, da wahrscheinlich österr. Arbeitsrecht vereinbart ist.
Schönes Wochende!
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