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Muss die Lehrzeit auf die Kündigungsfrist von Angestellten angerechnet werden (1 Jahr Lehre beim Dienstgeber, davor 2 Jahre Lehre beim Betriebsvorgänger – AVRAG-Übernahme, danach 3 Jahre als Angestellter – davon 6 Monate Bundesheer)?
lg Sylvia
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