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Liebe ForumsmitgliederInnen!
vielleicht kann mir jemand von Euch weiterhelfen.
DN möchte mit 01.05.15 in ATZ – 60% durchgehende Beschäftigung – gehen.Der DN erhält für außerordentliche Dienste/Std. eine Bereitschaftspauschale von monatlich Brutto 300.- 12x egal ob er diese leistet oder nicht.
Der DN wird die Bereitschaft weiterhin leisten.Frage 1.
Grundsätzlich handelt sich es hier ja um Bruttoentgelt – sollten wir die Pauschale auf € 180.- aliquotieren müssten doch der Rest vom AMS gefördert werden?Frage 2.
Wenn der DN die Bereitschaftspauschale weiterhin voll in der Höhe von € 300.- erhält – wie sieht es da aus?
Kann das über das ATZ Dienstverhältnis abgewickelt werden?
Ich nehme an – Förderung wird es hierfür wohl nicht geben?Danke schon mal für die Hilfe!
Liebe Grüße
Nishar27
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