All-In Vertrag

[sit]

Hallo,
All-In Verträge bei einem Klienten enthalten folgenden Text:
Ist-Gehalt pro Jahr(wird 14x ausgezahlt, bildet auch die Basis für Bienalsprünge und KV-Verhöhungen)
Jahresprämie, die an eine Zielvereinbarung gekoppelt ist (die Hälfte dieses Betrages wird 14x ausbezahlt, die 2. Hälte zu Jahresende entsprechend Zielerreichung)
Jahreseinkommen: setzt sich zusammen aus kollektivvertragl. Grundgehalt, der Überzahlung, allen variablen Gehaltsbestandteilen (Prämie) sowie allen geldwerten Vorteilen aus dem Dienstverhältnis

Für die jährliche Deckungsprüfung werden Ist-Gehalt und tatsächlich erhaltene Jahresprämie dem KV-Gehalt und geleisteten Überstunden entgegengestellt.

Nun habe ich einen Mitarbeiter, dessen Ist-Gehalt unter dem KV liegt, jedoch das Jahreseinkommen (Ist-Gehalt + Jahresprämie) über KV. Muss nun in diesem Fall das Ist-Gehalt sofort erhöht werden oder ist es zulässig, am Jahresende mittels oben beschriebenen Deckungsprüfung zu schauen, ob über oder unter KV bezahlt wurde.
Danke für rasche Antwort,
liebe Grüße
sit

[Roland]

Hallo sit!

Aus der Ferne jetzt sehr schwer zu beurteilen, vor allem der Sachbezug bereitet Kopfweh, denn der müsste mE auf den KV-Gehalt „draufgesetzt“ werden.

Grundsätzlich reicht es aber, die Deckungsprüfung am Jahresende zu machen – und wenn sich (noch) eine Überzahlung ergibt, ist es eh O.K.
Sollte ein Fehlbetrag auftauchen –> Aufrollung.

LG

[sit]

Vielen Dank für die rasche Antwort.
Wie darf ich den Einwand mit dem Sachbezug verstehen? Der Mitarbeiter hat keinen Sachbezug….lg sit

[Roland]

Hallo sit!

Du hast geschrieben „… sowie allen geldwerten Vorteilen aus dem Dienstverhältnis …“, da dachte ich natürlich gleich an den SB.

LG

[Autor]

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