Abfertigung maximieren – Jahresviertel

[Martin]

Liebe KollegInnen!

Ich bin wieder an der Grenze des Erlaubten und möchte keine Beanstandungen bei der GPLA. 😉

Dienstnehmer beendet Dienstverhältnis und soll möglichst viel vertragliche Abfertigung erhalten.
Z.B. 100 %

Ich habe einen Betrag von X und rechne im Austrittsjahr z.B. 50 % aufgeteilt in 6/7tel laufende und 1/7tel sonstige Bezüge und den Rest als freiw. Abfertigung im Dezember.
Damit habe ich:
1. das Jahressechstel optimiert
2. das Jahresviertel und Jahreszwölftel für die freiwillige Abfertigung erhöht.
Vertragliche Gestaltung:
Max Mustermann erhält von Jänner bis Dezember monatlich 1.000,- Prämie, im Dezember zusätlich 2.000 als einmaligen Bezug.
Im Dezember wird bei Beendigung des Dienstverhältnis 30.000 als freiwillige Abfertigung ausbezahlt.

Diese Beträge sind vorab mittels Gehaltssimulation (+ nicht abgefertigte Vordienstzeiten) optimal abzustimmen.

Seht ihr die vorgezogenen monatlichen Abfertigungszahlungen noch als laufende Bezüge? – oder Mißbrauch der Gestaltungsmöglichkeiten?

Ich freue mich auf Wortmeldungen!

[Roland]

Servus Martin!

Solch glänzende Ideen können ja wohl wirklich fast nur dir einfallen 😉

Muss ehrlich gestehen, dass ich bei deiner Variante schon großes Bauchweh hätte, wie wohl ich kaum Bedenken hätte, wenn das Ende des DV noch nicht feststünde.

LG

[Autor]

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