Hallo RiCh!
Der Wiederantritt ist vereinbart und somit fix.
Zum Thema Kündigung im Krankenstand gibt es genug Literatur.
Vielleicht könnt Ihr einvernehmlich den Karenzurlaub/Dienstfreistellung verlängern. Ob die Dienstnehmerin während der erweiterten Dienstfreistellung Kranken- oder Arbeitslosengeld beziehen kann, ist seperat zu klären.
Auch eine einvernehmliche Lösung im Krankenstand ist denkbar. Eventuell mit einer Prämie oder freiwilligen Abfertigung…
… und auch erlaubt: http://www.wkw.at/docextern/arbeitundsoziales/intern/Presseartikel/GesetzgebungundRechtsprechung/Krankenstand/EinvernehmlicheAufl%C3%B6sungimKrankenstandgrunds%C3%A4tzlichzul%C3%A4ssig.doc