Abzug der pflichtigen Bons wie ein A-Conto.
Achte auf Nichtleistungstage (Urlaub, Feiertag, Krankenstand)
Meine Rechnung:
365/7×5
minus 25 Urlaubstage, minus 12 Feiertage, minus 8 Kranktage = 223,71 effektive Arbeitstage. = 18,64 Tage/Bons pro Monat.
Sollte es ganztägige Dienstreisen mit Diäten geben, sind die Essensbons beim Taggeld abzuziehen.